Cabinet de chasse spécialisé en directions financière et informatique
Notre expertise
Labastie Headhunting est un cabinet de recrutement par approche directe, spécialisé en direction financière et direction des systèmes d’information. Nous recrutons des profils de cadres : managers, experts, dirigeants et hauts potentiels.
Nous travaillons dans le cadre d’un réel partenariat avec nos clients, ce qui nous permet de parfaitement les connaître. Cette compréhension de leurs situations, visions, valeurs et priorités est indispensable dans l’optique de privilégier la qualité des candidatures et non leur volume.
Notre capacité à évaluer les profils de personnalité et les leviers de motivation des candidats sont, selon nous, notre plus grande valeur ajoutée.
Processus de recrutement
10 étapes vers un nouvel emploi
1. Rencontrer nos clients : RH et N+1
Cette rencontre primordiale pour appréhender le besoin et l’environnement permet d’accomplir un profilage de poste.
2. Rédaction de la lettre de mission
3. Recherche des candidats
Echange téléphonique avec eux pour évaluer leurs motivations.
4. Sélection des meilleurs candidats
Suite à un entretien en face à face, un questionnaire de personnalité et restitution.
5. Envoi des dossiers de présentations des candidats sélectionnés
6. Organisation des entretiens au sein de la société cliente
7. Prises de références professionnelles
8. Accompagnement de la société cliente dans le choix du candidat retenu
9. Conseil dans la proposition financière, accompagnement du candidat dans sa démission et sa prise de poste
10. Suivi régulier et invitation du candidat à déjeuner lors de son intégration
Nos métiers
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Finance
Directeur administratif et financier
DAF de filiale/site/BU
Directeur comptable
Directeur consolidation
Directeur du contrôle de gestion
Directeur M&A
Directeur de l’audit interne
Directeur trésorerie et financement
Responsable administratif et financier
Responsable de la communication financière
Credit manager
-
IT
Directeur des systèmes d’information
Chief Technology Officer ou Directeur des études
Directeur des infrastructures et de la production
Directeur de la transformation digitale
Responsable Informatique
Responsable de la sécurité des systèmes d’information
Product Manager
Chef de projet Data & BI
Architecte d’entreprise
Associé, Directeur et Senior Manager en cabinet de conseil
Entreprise à mission
Depuis 2024, Labastie Headhunting est devenue une société à mission. Ensemble, en tant que chasseurs de têtes, nous visons l’excellence pour nos clients, nos candidats et nos collaborateurs en enrichissant nos pratiques. Notre but est d’améliorer continuellement les performances économique, sociale et éthique de notre activité.
La société se donne pour « mission » de poursuivre dans le cadre de son activité les objectifs sociaux suivants :
Offrir 30 heures de formation annuelle par collaborateur, dont un minimum de 10 heures dédiées aux outils technologiques.
Assurer un programme de mentorat où chaque collaborateur du cabinet doit constamment encadrer au moins une personne.
S'engager à inclure dans chaque liste restreinte de candidats au moins une personne actuellement sans emploi.
Allouer 1% de notre chiffre d'affaires à des associations sportives.
Témoignages clients
Témoignages candidats
Ils nous font confiance
Notre équipe
À vos côtés pour construire l’avenir de votre organisation.
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À vos côtés pour construire l’avenir de votre organisation. 〰️
Antoine Labastie
FONDATEUR
“Avant de créer Labastie Headhunting, j’ai travaillé pendant 5 ans chez Jobberry Recrutement.
Consultant en charge du pôle « direction financière », j’ai développé le recrutement par approche directe au sein du cabinet. Seul, puis entouré d’une équipe de 3 personnes (consultant junior et chargé de recherche), l’objectif atteint a été de mettre en place une structure dédiée au conseil sur mesure pour des postes de cadres supérieurs.”
Benjamin Leloup
“Spécialiste du recrutement par approche directe depuis le début de ma carrière, j’ai décidé de me spécialiser dans les nouvelles technologies et l’informatique, notamment au sein du cabinet Solantis.
Convaincu de l’importance du sur-mesure dans ce métier, j’interviens sur des missions de chasse pour des profils middle et top management en systèmes d’informations pour des cabinets de conseil, des start-up, des grosses PME et des grands groupes.”
Baptiste Montoya
“De formation RH, j’ai toujours évolué dans le domaine du recrutement, en école d’ingénieurs tout d’abord puis dans le monde du travail temporaire et de l’ESN où j’ai développé une appétence pour les profils informatiques.
Afin d’étoffer un périmètre très orienté IT, j’ai accompagné durant 2 ans la croissance d’une filiale à taille humaine d’Orange Business Services à travers le développement de toutes ses équipes et du Codir.
Désireux de poursuivre sur cette lancée, j’ai rejoint le cabinet Labastie Headhunting afin de devenir un véritable chasseur de têtes.”
Ninon Grand
“Diplômée d'un Master STAPS, mes premiers pas dans le recrutement ont commencé chez Decathlon, puis chez Réseau Alliance.
De nature sportive et particulièrement proche de l'humain, j'ai fondé ma jeune carrière professionnelle sur l'accompagnement et la réussite d'autrui.
Plutôt généraliste, il m’a été donné de recruter divers profils - commerciaux, chefs de projets, managers, directeurs - dans plusieurs secteurs d’activités tels que le bâtiment, le commerce, l’industrie, la finance et l’IT.
C’est en 2022 que je rejoins Labastie Headhunting pour intégrer une équipe de chasseurs de têtes spécialistes dans leurs domaines, et pour moi-même continuer cette quête vers l’expertise.”
Pierre Stopin
“Après mes études à EM Lyon, j’ai intégré Manpower sur sa partie cabinet de recrutement. J’ai pu m’y développer pendant plusieurs années avec une spécialisation sur les métiers de l’ingénierie, principalement sur des profils middle management. Ce poste m’a appris l’importance d’appréhender les spécificités de postes techniques, cruciaux dans les enjeux des entreprises, quelles que soient leurs tailles et leurs typologies.
Par la suite, j’ai choisi de me mettre à mon compte au sein du réseau de franchisés Iziwork, dans le secteur de l’intérim.
J’ai désormais souhaité revenir aux sources et au recrutement par approche directe, et c’est afin de continuer à accompagner les entreprises sur ce secteur clé que j’ai rejoint les équipes de Labastie Headhunting.”
Maissa Krid
“Diplômée d’un Master 2 en Ressources Humaines et Transformation Digitale, j’ai eu l’opportunité d’effectuer 2 années d’alternance au sein d’une PME, où j’ai appris à chasser des profils issus du BTP ainsi que de l’événementiel.
Par la suite, je décide de rejoindre le cabinet Labastie Headhunting afin de développer mes champs de compétences dans le secteur de la finance et de l’IT. Aujourd’hui, je suis fière d’avoir rejoint une équipe expérimentée, avec qui, je suis sûre, je ne ferai que de monter en compétence.”
